প্রযুক্তি খাতে ক্রমবর্ধমান দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে আবারও তীব্রভাবে সমালোচনা করলেন গুগলের সাবেক প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) এরিক শ্মিট। তিনি বলেছেন, ‘ওয়ার্ক ফ্রম হোম’ তরুণ পেশাজীবীদের শেখা ও সহযোগিতার পরিবেশ নষ্ট করছে, আর অতিরিক্তভাবে ‘ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স’-এর প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হারানোর ঝুঁকি তৈরি করছে।
‘অল-ইন’ পডকাস্টে দেওয়া সাক্ষাৎকারে শ্মিট বলেন, প্রযুক্তি খাতে সফল হতে হলে কিছু ত্যাগ স্বীকার করতে হয়। কিন্তু দূরবর্তী কাজে সহযোগিতা, পরামর্শ পাওয়া ও উদ্ভাবন—সবই ব্যাহত হচ্ছে।
বিজনেস ইনসাইডারের প্রতিবেদন অনুযায়ী, শ্মিট আগেও গুগলের নমনীয় কাজের নীতি নিয়ে অসন্তোষ প্রকাশ করেছিলেন। গত বছর তিনি মন্তব্য করেছিলেন যে, দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতির কারণে গুগল ছোট ও দ্রুতগতির কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) স্টার্টআপগুলোর কাছে পিছিয়ে পড়ছে। যদিও পরে তিনি সুর নরম করেছিলেন, তবে তার সাম্প্রতিক মন্তব্য আবারও প্রমাণ করছে—তিনি মুখোমুখি কর্মপরিবেশকে প্রযুক্তি খাতে উচ্চ কর্মক্ষমতার জন্য অপরিহার্য বলে মনে করেন।
তিনি বলেন, “বিশের কোঠার তরুণরা কীভাবে বাস্তব পৃথিবী কাজ করে তা শেখে? আমি নিজে সান মাইক্রোসিস্টেমসে কাজ করার সময় প্রবীণ সহকর্মীদের বিতর্ক শোনার মাধ্যমে অনেক কিছু শিখেছি। সেই অভিজ্ঞতাকে ভার্চুয়াল মাধ্যমে পুনর্গঠন করা সম্ভব নয়।”
শ্মিট ব্যঙ্গ করে আরও বলেন, “ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স ভালো জিনিস, আর তাই মানুষ সরকারি চাকরি করে।” তবে পরে পরপর চারবার ‘সরি’ বলে তার মন্তব্যের প্রখরতা কমানোর চেষ্টা করেন।
প্রযুক্তি খাতে চীনের প্রতিযোগিতা নিয়েও তিনি সতর্ক করেন। চীনে বহুল আলোচিত ‘৯৯৬’ সংস্কৃতি—সকাল ৯টা থেকে রাত ৯টা, সপ্তাহে ছয় দিন কাজ—যদিও আইনত অবৈধ, তবুও অনেক প্রতিষ্ঠান ও কর্মী এ ধারা অনুসরণ করছে। শ্মিটের মতে, এর ফলে মার্কিন প্রযুক্তি শিল্পে অতিরিক্ত চাপ তৈরি হচ্ছে।
কোভিড-১৯ মহামারির পর থেকে হাইব্রিড ও দূরবর্তী কর্মসংস্কৃতির দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব নিয়ে বিতর্ক অব্যাহত রয়েছে। এরিক শ্মিটের সাম্প্রতিক মন্তব্য এই বিতর্ককে আরও জোরালো করলো।
